TRANSFORMATION & CHANGE

Wir gestalten gemeinsam Ihren erfolgreichen und nachhaltigen Organisationswandel

Die zentrale Herausforderung in einer Zeit rasanter technologischer Entwicklungen, globalisierter Märkte und verkürzter Innovationszyklen besteht darin, wie Organisationen ihre Leistungsfähigkeit und Rahmenbedingungen wie Strukturen oder Prozesse so weiterentwickeln können, dass ihre Marktstellung gestärkt und zukünftiger Erfolg gesichert wird. Neben einer gesunden Geschäftsentwicklung ist es im Rahmen einer Transformation oder eines Change Vorhabens besonders wichtig, die Menschen in den Organisationen gezielt zu stärken.

Mit unserem langjährigen Erfahrung begleiten wir Sie bei der Umsetzung Ihres erfolgreichen Veränderungsmanagements, indem wir die Mitarbeitenden in Ihrer Organisation gezielt fördern, um die notwendigen Anforderungen erfolgreich zu meistern. Während des gesamten Veränderungsprozesses bieten wir ein neues Maß an Struktur, Stabilität und Agilität, wobei wir die richtige Balance in den folgenden Ebenen sicherstellen:

  • Strategie

  • Kultur & Mensch

  • Organisation & Prozesse

Wir entwickeln Change- und Transformationsszenarien und -methoden und sorgen dafür, dass alle Verantwortlichen systematisch in die Umsetzung von Unternehmensstrategien und die Organisationsentwicklung einbezogen werden. Durch unseren integrierten Ansatz wird die angestrebte Veränderung nicht nur kognitiv nachvollziehbar, sondern auch konsequent in der alltäglichen Praxis, den Verhaltensweisen und der Unternehmenskultur verankert, unterstützt durch überzeugende Kommunikation.

Gemeinsam mit Ihnen als Entscheider stärken wir die Verantwortung und Umsetzungsstärke der zentralen Schlüsselpersonen in der Organisation und stellen eine erfolgreiche und nachhaltige Weiterentwicklung der Organisation durch ein passgenaues und agiles Vorgehen sicher.

Unsere
Dienstleistungen im Bereich Transformation & Change

Begleitung der Transformation

Wir begleiten Ihre Organisation bei einem fundamentalem und dauerhaften Wandel. Dabei gehen wir den herausfordernden Weg gemeinsam mit Ihnen und sorgen für eine wirksame und nachhaltige Transformation. Dies schaffen wir mit einem integrierten Ansatz, der Ihren Wandel auf Ebenen der Strategie, Kultur & Mensch, Organisation & Prozesse begleitet.

  • Strategieberatung und -entwicklung (u.a. Transformation Roadmap, Vision und Zielsetzung, Strategische Planung)

  • Organisationsanalyse und -design (u.a. Diagnose und Bewertung sowie Reorganisation und Neugestaltung)

  • Change Management (u.a. Strategie, Kommunikation, Schulungen und Trainings)

  • Kulturwandel und Mitarbeiterengagement (u.a. Kulturentwicklung, Engagement-Programme)

  • Führungskräfteentwicklung und Coaching (u.a. Führungskräfte-Coaching und Leadership-Programme)

Begleitung im
Change Prozesses

Wir unterstützen Ihre Organisation und die Menschen darin ein Verständnis für ein Change Vorhaben innerhalb der Organisation zu fördern und sicherzustellen, dass die Veränderung erfolgreich verläuft. Dabei gehen wir in anspruchsvollen Change Vorhaben mit größter Sorgfalt vor, sodass wir mit unserem integrierten Ansatz zu einem nachhaltigen Erfolg beitragen.

  • Beratung und Diagnose (u.a. Organisationsdiagnose und Change Readiness Assessment)

  • Strategieentwicklung (u.a. Entwicklung einer Change-Strategie, Stakeholder-Analyse)

  • Kommunikation (u.a. Kommunikationsstrategie sowie Kommunikationsmittel und -kanäle)

  • Schulungen und Trainings (u.a. Schulungsprogramme, Workshops und Seminare)

  • Kulturwandel (u.a. Kultur- und Werteentwicklung, Mitarbeiterengagement)

  • Evaluation und Monitoring (u.a. Erfolgsmessung, Feedback und Anpassung)

Begleitung bei der
Change Communication

Sowohl für eine ganzheitliche Transformation als auch für Change Vorhaben ist die begleitende Kommunikation der spielentscheidende Erfolgsfaktor. Wir übersetzen unsere langjährige Erfahrung aus der Managementberatung in emotionale, erlebnisorientierte und digitale Kommunikationsmaßnahmen. So stellen wir eine wirkungsvolle und nachhaltige Entwicklung sicher.

  • Entwicklung eines Ziel-/Soll-Zustandes (u.a. Erarbeitung eines Leitbildes, einer Vision oder eine Mission)

  • Ausarbeitung eines ganzheitlichen Kommunikations- konzeptes (u.a. Definition von Zielgruppen, Aufbau einer Change-Story)

  • Aufbau von emotionalen, erlebnisorientierten und digitalen Kommunikationsmaßnahmen (u.a. Nutzung von direkten und indirekten Kommunikationskanälen)

  • Unterstützung bei der Implementierung von Kommunikationsmaßnahmen (u.a. Integration der Change-Story und der Maßnahmen in ein zeitliches Vorgehen)

  • Change Radar als Messinstrument des Erfolges